核心理念：讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位有待遇。唯才是舉，真才必用。
選拔和使用人才按照全面衡量，德才兼備的要求，堅持有德無才是庸人，有才無德是小人，德才不可偏廢。
在用才上，我們不看學歷看能力，不看文憑看水平，無論是什么身份，什么學歷，什么年齡，只要干得好，干得比其他人出色，業績突出，就大膽啟用，委以重任。目前，公司技術人員和中層管理人員平均年齡都在35歲左右，車間主任平均年齡在30歲左右。這些人雖然年齡不大，有的學歷也不是很高，但有能力、有干勁、有業績。我們堅持的“效果論”用人機制，使一大批德才兼備的人才脫穎而出，成為企業發展的棟梁。
“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期”。歷年來，凡到迪生力工作的各類專業人才，我們都先安排到車間生產一線，讓其在實踐中鍛煉提高，然后通過公開考試，擇優選拔。
在選用人才上，我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變，誰干得最好，我們就作為人才加以重用；否則，只能被淘汰出局。
在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才適用。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智，就是一定意義的人才。我們按照這個原則，根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等，將其安排到相對適宜的崗位上，做到了人盡其才，才盡其能，促進了企業持續、快速、高效發展。
崗位職責：
1、制定和實施公司總體發展戰略，協助CEO制定公司發展戰略規劃、經營計劃，確定公司業務的經營方針和經營形式；
2、全面實施運營體系管控模式，包括運營戰略、計劃管控、考核管控、風險管控等管理模式，推進公司運營管理的制度化、規范化、流程化、信息化；
3、發掘市場機會，主持擬訂公司的業務目標和業務計劃，實現公司業務和投資回報的快速增長；
4、監督、控制整個實施過程，對經營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等；
5、負責培養運營團隊，推行運營團隊學習型組織的建設；
6、全面主持公司的管理工作，制定年度業績目標及經營發展戰略方案，整體營銷策劃方案，實現企業經營管理目標。
任職要求：
1、男性，年齡40-50歲，本科以上學歷，精通粵語；
2、10年以上工作經驗，在上市公司或大型企業擔任過總經理或副總裁；
3、具有很強的戰略和運營管理知識，在運營管理方面有豐富的成功經驗；
4、工作作風有魄力、有原則、敢創新、負責任；
5、具有睿智的決策能力和很強的執行能力；
6、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；
7、有出色的個人和商業成就履歷，具有出色的銷售及市場策劃能力。
崗位職責：
1、協助財務總監制訂公司財務管理、預算管理、財務分析經驗、會計核算、庫存管理等方面的管理流程和制度；
2、協助完成公司及各子公司的月度財務報表，編制上市公司月度合并會計報表、財務分析報告；
3、完成年度經營計劃和財務預算的制訂并對預算執行情況進行考核和分析；
4、做好股份公司本部、控股子公司及參股公司的財務管理工作；
5、參與公司投資/并購工作，包括財務盡職調查、對被投資企業進行財務規范化輔導和并購后的財務管理工作；
6、參與完成上市公司季報、半年報、年報和其他信息披露工作；
任職要求：
1、30-40歲，本科以上學歷，會計學、財務管理等相關專業；
2、有會計師事務所或上市公司財務工作經驗者優先；
3、熟悉了解報表合并的相關知識以及流程優先，有集團報表合并工作經驗者優先；
4、有良好的表達能力、溝通能力強，邏輯和反應能力強，能夠承受較大的工作強度和壓力；
崗位職責：
1、協助投資總監負責投資部的管理工作，負責公司投融資管理工作；
2、研究分析汽車、汽配等的行業發展趨勢，掌握所需投資的行業動態，建立行業的信息資料，發現潛在投資機會；
3、搜集整理可投資項目的信息與資料，對每個投資機會進行深入的分析和研究，篩選出可行性高的項目；
4、組織做好可投資項目的盡職調查、公司未來收益預測和風險評估等；
5、跟進可投資項目的談判和實施，提交具體的投資方案報告；
6、協助被投資企業提升經營業績和管理水平，提供增值服務；
7、與相關政府部門、研究機構、行業協會和咨詢公司等單位建立良好的溝通渠道。
任職要求：
1、大學本科或以上學歷，理工科、金融、工商管理等專業；
2、有10年以上相關行業工作經驗，了解相關行業發展趨勢，具備扎實的專業知識和技能，有券商投行業務經驗者優先；
3、較強的溝通協調能力，出色的研究分析能力；
4、在相關行業具備一定的項目資源獲取能力和項目評估能力；
5、具有團隊協作精神，能在壓力下有效工作。
崗位職責：
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其職能領域內短、中、長期目標的制定，確保公司目標的達成；
2、根據公司總體發展戰略制定符合市場需求的運營策略、供應商管理策略等；
3、組織實施市場調查、預測、跟蹤公司采購需求，編制采購計劃并組織實施；
4、監督采購計劃執行情況，對公司采購物資的質量負有全面責任；
5、監督并參與大批量產品訂貨業務洽談工作，檢查合同的執行和落實情況；
6、規劃采購預算，控制采購成本，實現年度成本削減目標；
7、緊密跟蹤采購物資的市場走向和變化趨勢，及時管控采購成本；
8、組織并開發新的供應渠道和供應商，積極開拓貨源市場；
9、建立完善供應商的動態評估機制；
10、完善和規范采購部對內和對外的工作流程；
11、指導并監督下屬開展業務，幫助其不斷提高業務技能；
12、負責監督及檢查各采購執行崗位工作職責和行為規范情況；
13、完成領導臨時交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、工商管理、企業管理、經濟、銷售等相關專業本科以上學歷；
2、為人誠實可靠，有良好的職業道德素養，責任心強；
3、具備相關法律法規知識和解決糾紛爭執的能力；
4、悉行業供應商情況，選擇合適的供應鏈。
崗位職責：
1、負責貫徹公司領導指示，執行公司各項行政管理制度和公司行政事務，做好上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；
2、負責配合公司有關部門協調，保持公司與政府有關主管部門的聯系溝通；
3、負責公司各項規章制度的推行，以及公司干部隊伍建設工作；
4、按照公司上級領導要求，組織安排公司重大活動；
5、負責做好公司客戶、來賓的接待、安排做好重要會議的組織、會務工作；
6、做好與上級部門及橫向部門之間的聯絡工作；
7、完成公司及部門領導交辦的其他事務工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，行政管理、法學、漢語言文學、人力資源管理等專業，10年以上大型企業辦公室行政管理工作經驗；
2、能熟練運用各種辦公設備，熟悉辦公室相關流程，掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作；
3、有企業活動的策劃和組織能力，有對外聯絡交際和對內各部門工作的協調能力；
4、語言、文字表達能力強，思維敏捷，洞察能力強；
5、有帶領、管理、組織、激勵、協調團隊的能力和較強的執行能力。
崗位職責：
1、根據區域市場發展和公司戰略規劃，制訂銷售計劃及量化銷售目標，根據分解銷售目標和進度安排，制定切實可行的措施，組織銷售計劃的實施，保障公司銷售目標的完成；
2、制定產品價格策略和市場推廣策略，根據市場及各項相關因素的變化，提報市場應對方案及銷售策略，隨時跟進競爭對手的動向，以事實為依據，定期出具市調報告和重點市場動向的報告；
3、根據發展現狀進行市場調研，提供時常趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息，并根據結果擬定銷售方案，及時調整銷售策略以應對市場的變化，并進行階段性的推廣計劃，包括產品推廣和品牌推廣，主要負責開拓國內/外新市場；
4、對整體銷售計劃進行階段性分解，并實時掌控，督導部門員工根據銷售計劃和目標，實施有效的銷售，負責組織客戶的開發引進，并儲備資源，帶領銷售隊伍進行業務談判，實施合同的簽訂，并跟進銷售進度，組織、領導銷售隊伍完成本區域貨款的回收，審核并上報應收賬款金額，并提出催收建議，根據銷售情況，提出銷售策略調整建議；
5、負責客戶關系體系的建立與維護，組織部門員工進行經銷商檔案和信用管理，根據公司經銷商選擇與評估機制，淘汰不合格經銷商，擬定經銷商業績提升計劃并監督實施，優先幫助優秀經銷商快速發展；
6、負責關鍵客戶的拜訪與客情管理工作，妥善處理客戶投訴；
7、負責管理和培訓銷售團隊，激勵團隊完成部門的各項日常工作及業績指標；
8、負責協調銷售部與公司其他部門之間的工作聯絡，協助跟蹤訂單履行情況；
9、負責控制部門費用預算，降低成本，合理使用公司資源。
任職要求：
1、本科以上學歷，英語、國際貿易、市場營銷及相關專業，年齡30-50歲；
2、英語聽、說、讀、寫精通，熟悉外貿流程，綜合素質強，具有一定的公關能力，流暢的與客戶進行英文交流；
3、具有5年以上輪轂銷售或外貿開發管理工作經驗，有獨立組織和帶領團隊的經歷；
4、對銷售工作充滿熱誠，或有意向投身銷售行業，對鋁輪行業人員熟悉者優先；
5、有良好的溝通、協調管理能力及團隊合作意識，敢于挑戰。
崗位職責：
1、參與制定公司發展戰略與年度經營計劃，制定年度生產規劃及目標，經批準后組織實施；
2、負責主持制定、調整生產計劃及總預算，綜合平衡年度生產任務，制定下達月、周生產計劃與統籌，做到均衡生產；
3、建立和完善生產指揮系統，審核部門生產計劃，控制和監督生產系統，確保生產任務完成；
4、按工作程序做好與計劃部、品質管控部、生產車間的縱向協調、統籌及管理工作，以及與銷售、技術研發中心、采購物流、人力資源等部門的橫向聯系；
5、主持建立和完善質量管理制度，組織實施并監督、檢查生產質量體系的運行；
6、隨時掌握生產過程中的進度及異常情況，協調各部門之間的溝通與合作，計時解決生產中出現的問題；
7、組織落實、監督調控生產過程各項工藝、設備、成本、產量指標等；
8、定期召開生產大會，分析生產形勢，提出解決問題的方法和措施；
9、負責公司各生產車間的生產安全管理。
任職要求：
1、大專以上學歷，機械制造、企業管理等相關專業，10年以上生產制造管理工作經驗；
2、熟悉現代企業管理基本知識，對精益生產、目標管理、看板管理、目視化管理、標準化管理有豐富經驗；
3、對生產效率提升、生產成本控制、生產品質控制由豐富經驗；
4、在計劃管理、采購管理、生產制造、物流方面有較強的領導技巧和才能；
5、對企業制度建設、管理體系建立與運行、持續改進等有深刻理解和實際操作經驗；
6、熟悉制造業業務流程、工廠管理、ERP運作、成本管理運作模式。
崗位職責：
1、起草對外披露的定期報告、臨時公告和其他監管部門要求報送的其他文件；
2、處理所有股權登記相關事宜；
3、協助董事會秘書對公司所有再融資相關事宜（包括增發、發行債券等）的計劃、開展與實施；
4、公司股權激勵、權益分派、轉增股本的實施；
5、審查公司規范治理和內部控制，提出整改建議和治理措施；
6、組織落實回答投資者咨詢，籌備公司業務業績說明會和接待來訪等投資者關系管理工作；
7、協調公司與董監高及其關聯人、股東、媒體之間的溝通和聯絡，維護公司良好的市場形象；
8、持續關注新聞媒體、同類上市公司，公司客戶和同行業公司有關信息，并將其收集、整理；
9、協助董事會秘書組織董監高和其他相關義務人證券法律法規、交易規則培訓，督促董監高依法守規。
任職要求：
1、男性，已婚，年齡30歲-40歲，精通粵語；
2、本科專以上學歷，證券金融、法律相關專業畢業，英語四級以上；
3、具備金融證券、投資、法律領域相關知識，并有較強分析、溝通、解決問題的能力，能很好運用證券金融的相關專業知識和技能；
4、了解財務、稅務基本知識和技能應用，了解股權登記、抵押、凍結、結算的程序和專業技能應用；
5、具有良好的保密意識，對公司各項內部信息資料，不傳播，不散布，踏實做好本分工作；
6、具有良好的公關意識，能處理日常交際事務，熟悉社交禮儀，表現得體；
7、具有良好的團隊協作精神和較強的獨立工作能力，能適應高強度工作，抗壓能力強、執行力高。
崗位職責：
1、負責貫徹公司領導指示，做好上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；
2、負責公司各項規章制度的推行，執行與追蹤，維護公司各項規章制度的權威；
3、協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；起草信函、報告、文件、通知等各類綜合性文件；
4、負責行政會議的策劃、組織安排、會議記錄，以及會議材料、匯報材料的整理與存檔；
5、做好與上級部門及橫向部門之間的聯絡工作；
6、完成公司及部門領導交辦的其他事務工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，法學或漢語言文學專業優先，兩年以上相關工作經驗。女生身高要求163cm以上，男生身高要求175cm以上，形象較好，為人誠實可靠、品行端正、愛崗敬業；
2、有較高的綜合素質和較全面的知識結構，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識；
3、有良好的寫作能力，能熟練運用常用的辦公軟件，具有較強的溝通、協調、組織能力和敏銳的洞察力；
4、有良好的團隊協作精神和較強的獨立工作能力，能適應高強度工作，抗壓能力強、執行力高；
5、有良好的保密意識，對公司各項內部信息資料，不傳播、不散布，踏實做好本分工作；
6、有良好的公關意識，能處理日常交際事務，熟悉社交禮儀，表現得體；
7、本崗位發展前景優良，一經錄用，待遇從優，有意愿挑戰自我，實現自我價值的人才，我們期待您的加入。
崗位職責：
1、貫徹落實并監督執行公司的各項規章制度以及在公司內部做好企業文化的推廣工作；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作；
3、熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；
4、具有成本和效率意識，統籌并落實人力資源規劃工作；
5、指導開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、法學或相關專業；
2、熟悉人力資源管理六大模塊，包括招聘、培訓與開發、績效考核等事務操作；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德操守，責任心強，有較強的溝通、協調能力以及團隊協作精神；
5、指導開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設；
6、以公司利益為中心，站在公司角度進行人力資源管理工作。
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